El futuro del trabajador esta en su adaptabilidad

El futuro del trabajador está en su adaptabilidad
El auto-aprendizaje, una cualidad cada vez más apreciada
La falta de acuerdos entre empresas e instituciones educativas está provocando que las profesiones clásicas pierdan oportunidades
GUADALAJARA, JALISCO.- La población mundial, que suma seis mil 400 millones de personas, crecerá en mil millones más cada 12 ó 13 años en las siguientes décadas. Este crecimiento planetario (1.4% anual) oculta el hecho de que en algunas regiones del planeta aumenta más que otras. Los países desarrollados están creciendo a menos de 0.3% anual, mientras que el resto del mundo lo hace casi seis veces más rápido.

La diversidad será un asunto creciente cuando las diferentes necesidades sean esenciales.

Los trascendentes cambios en los mercados, las nuevas tecnologías y un aumento en la movilidad del capital están combinándose con cambios rápidos en la diversidad de la fuerza laboral global, derivado de la combinación de cambios demográficos, por una avejentada y menos sana fuerza laboral global. Al mismo tiempo, se anticipa que habrá menos trabajos de poca pericia, resultado de una combinación del aumento en el contenido de la habilidad requerida en el trabajo y la difusión de procesos automatizados y tecnologías inteligentes.


Las consecuencias mundiales

PARA EL TRABAJO

• Menos viajes corporativos.

• Se requiere una administración más sofisticada para tratar las diferencias culturales.

• China será el comerciante global, el mercado y el recipiente laboral del futuro.

• La tendencia de utilizar offshoring (traslado de procesos de producción a zonas con mano de obra más barata y menos regulaciones) se acelerará y ascenderá por el valor de la cadena de valores hacia trabajos que requieren más habilidades.

• La maquila de actividades no vitales continuará en crecimiento.

• Habrá una tendencia de crecimiento hacia los centros de servicio globales y no sólo regionales.
• Los debates entre el nacionalismo y la necesidad económica moldearán el futuro de la inmigración hacia el mundo desarrollado.

PARA LAS EMPRESAS

• Los procesos son realizados en las localidades más eficientes en costo, pero la calidad puede resultar afectada.

• Riesgo creciente de daño a la reputación y a la marca en países en desarrollo: menores de edad laborando, ambientes laborales deficientes, etcétera.

• La reducción en costos puede llevar a la creación de trabajos de alto valor en otro lugar.

• Aumento en el outsourcing (subcontratación) que lleve a una reducción de las operaciones básicas.

• Dificultad creciente para mantener bajo control la cultura y las creencias de la compañía.

• Tensión aumentada en las relaciones con el “Estado”.

• Mayor oportunidad para el desarrollo de monopolios globales.
• Una fuerza laboral global interconectada.

• Las organizaciones tendrán que estar más apalancadas, dispersas y móviles.

PARA LAS PERSONAS

• Disminución de la seguridad laboral.

• El trabajo de “nivel de entrada” enfocado a procesos, desaparecerá. Se les requerirá más adaptabilidad a diversas funciones.

• Las habilidades requeridas cambiarán el nivel de impacto: programas educativos subsidiados por el Estado; educación por parte de la empresa, y más demanda del auto-aprendizaje.

• Incremento de la dependencia del “Estado” para las intervenciones financieras o legislativas.

• Niveles crecientes de migración en el mundo en desarrollo.
• Incremento del resentimiento nacionalista (xenofobia) en el primer mundo respecto del mundo en desarrollo.

• Inquietud social en el primer mundo debido al retroceso del estado de bienestar.

• El aprendizaje de por vida, es la nueva moda para la educación y las políticas de entrenamiento en el siglo XXI.
FUENTE: Manpower.


Lo que viene

• Los individuos y los equipos podrán comunicarse y cooperar de manera provechosa cruzando las barreras tradicionales de la cultura, el idioma, la distancia, y la especialización profesional, aumentando en gran medida la efectividad de los grupos, organizaciones y sociedades multinacionales.

• El cuerpo humano será mucho más durable y sano, con más energía, más fácil de reparar y más resistente a los muchos tipos de tensión, amenazas biológicas, y procesos de envejecimiento.

• Las máquinas y las estructuras de todo tipo, desde hogares hasta aviones, serán construidas de materiales que tendrán de manera exacta las propiedades deseadas, incluyendo la capacidad de adaptación a situaciones cambiantes, eficiencia de alta energía y características ecológicas.

• Una combinación de tecnologías y tratamientos compensará las muchas discapacidades físicas y mentales, erradicará por completo algunas incapacidades que han afectado las vidas de millones de personas.

• En cualquier parte del mundo, un individuo tendrá acceso instantáneo a la información requerida, sea de naturaleza práctica o científica, en una forma diseñada para ser de mayor utilidad para la persona en particular.

• Los ingenieros, los artistas, los arquitectos y los diseñadores experimentarán habilidades creativas enormemente expandidas con una gran variedad de nuevas herramientas.

• La habilidad para controlar la genética de los humanos, animales y plantas agrícolas, beneficiará en gran medida el bienestar humano; pero los asuntos éticos, legales y morales serán problemáticos.

• Las fábricas del mañana estarán organizadas en torno a las tecnologías de convergencia y a las capacidades hombre-máquina, incrementadas como “ambientes inteligentes” que lograrán el máximo beneficio, tanto de la producción en masa como del diseño personalizado.

• La agricultura y la industria alimenticia aumentarán sus ganancias en gran medida, reducirán el desperdicio gracias a una red de sensores económicos e inteligentes que constantemente analizarán la condición y el requerimiento de las plantas, animales y productos de granja.

FUENTE: Manpower.

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